上海慈展会邮箱,上海慈展会邮箱地址

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海慈展会邮箱的问题，于是小编就整理了1个相关介绍上海慈展会邮箱的解答，让我们一起看看吧。下属不得力但私交不错？是否换掉？下属不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海慈展会邮箱的问题，于是小编就整理了1个相关介绍上海慈展会邮箱的解答，让我们一起看看吧。

1. 下属不得力但私交不错？是否换掉？

下属不得力但私交不错？是否换掉？

“私交不错”是在你们上下级关系前还是后？

“不得力”是本质工作都不得力还是你额外交代的工作不得力？首先得明白这些才可以精准的阐述方案。准备睡了看到你这个问题，就不在详细分析了

你这问题让我想到去年我们公司一个人事小姑娘，应届生，我们三观还算一致，下班也能微信闲聊半个小时那种。

但是由于她可能确实不是特别擅长这工作，明显不能满足岗位需要，老板及另外一个部门经理多次要求我换掉她。

然后碍于私交不错，我替她找了很多理由，如应届生，经验不足，进步飞快等等。

后来有一次，我交代给她的任务，她完成得很差劲，然后我就微信跟委婉的说了一下情况，她也是比较醒水的人。当天下午就收拾东西走了，因为是试用期，所以也没有太多的手续。

现在我们依然保持联系，那次“换掉”并没有对我们这间的感情产生不良影响。

所以，我觉得，工作不得力，该换的还是得换，但是得注意方式和时机，让双方愉快的握手转身。

下属不得力私交不错是否换掉这个问题就是仁者见仁智者见智的问题了。首先我们要分情况讨论了，常见的基本情况是我自己开了一家小公司，生意合作伙伴开了另一家公司。每年我能从合作伙伴那里的到我想要的。合作伙伴有个朋友和亲戚由于家离我这边近，想在我这里工作。于是我安排了。后来私交也不错但就是业务能力差，不能给公司创造价值可有可无。但是我这边不能得罪合作伙伴，如果失去这样的合作机会，公司会有损失或者重新开发合作伙伴会很被动。整体考虑不会辞退，这种情况很常见。二是很好的朋友或者同学来你这边工作，作为你的下属平时私交是非常不错的，你可以多帮助一下，让其能力得到提高。既然是私交好就应该直来直去告诉他要努力，相信作为领导的你肯定是有能力的，不然你也做不了领导 ，也不会领导下属了。既然你们私交不错能在一起玩耍，肯定他也不是那种朽木不可雕的人，会有自知之明努力的。第三中情况就是私企，国企和自营三中情况了。国企要是你的下属实在不得力那就上上报辞退吧。无论私交多好都不行。不能为国家发挥作用，国家每月养着他，应该辞退。这工作也确实不适合他，去别的岗位发挥作用吧。私营单位要是老板能看的过去，就可以。自营你是老板的话，那完全就帮帮他吧。实在不行好兄弟或好姐妹话说明处。

【职场江湖人】的观点是做为一个领导你能和自己的下属私交不错，那我可以肯定这个你这个下属是属于你的“人”，那身为“老大”在职场中不“罩”自己的下属，以后你如何好意思在“江湖”中混下去呢？

自己的下属能力不够，那你这个领导是怎么教导的呢？你现在不是想着如何换掉他，而是应该想办法帮助自己的下属作能力上的提升，让他能够胜任自己的工作。

在某外资企业任期间，我有一位下属也是办事非常不得力。老是让我帮他收拾“残局”。在意次我帮他收拾完“残局”后。我让他来到办公室，我问了他三个问题。

1：你是不想干，还是真的干不好。如果不想干，马上辞职我可以马上让你离开。如果是真的干不好，我可以教你如何做好。

下属的回答是“我能力不足，大家不太帮助我。所以干起来有些心有余而力不足“”。

2:我让大家一起帮助你，你是否有信心做好这份工作。

下属回答我“有大家的帮助，他是有信心做好这份工作的”。

3：你认为你多久可以做到我满意的效果？如果做不到我就调整你到其它部门是否有问题。

下属回答“他三个月就可以做到让我满意的效果，如果不行他自己写调整部门的报告”。

在大家的帮助下，他在一个半月就达到了我满意的工作效果。所以不是下属办事不得力而是你是否把他当做你的“人”，有没有帮助过他去做好自己的本职工作。

“没有无能的士兵，只有无能的将军”，在职场中也是一样“没有无能的下属，只有无能的领导”。下属不得力领导的责任是很大的。希望你能好好的帮助你的下属，让他尽快胜任自己的本职工作。

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到此，以上就是小编对于上海慈展会邮箱的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海慈展会邮箱的1点解答对大家有用。