上海展会aigc,上海展会艾卡

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海展会aigc的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海展会aigc的解答，让我们一起看看吧。如何看待长春亚泰送给上海上港201...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海展会aigc的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海展会aigc的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待长春亚泰送给上海上港2018赛季的“中超首败”的行为？
2. 传统企业如何才能做好数字化转型？
3. 一位211文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪5500元，目前应届生的就业形势如何？
4. 工作五年以上，在一线互联网公司的基层和二线互联网公司的经理哪个好？

如何看待长春亚泰送给上海上港2018赛季的“中超首败”的行为？

中超联赛第八轮，长春亚泰主场力斩领头羊上海上港于马下，坊间一片哗然，纷纷以爆冷形容，其实错矣。长春亚泰何许队也？乃零七赛季的中超联赛冠军，虽然已今非昔比，但烂船还有三斤钉。这场比赛的赛果，根本就谈不上爆冷，如果把握得好一点，完全有机会多打进几球。
反观上海上港，虽然砸出的金元足以令人咋舌，而且新赛季的八轮过后还领跑在前面。但从武磊手球被判为无效后的狂飚怒吼，就让人感觉到这支球队的欲念过于膨胀，弥漫着一副输不起的心态。
某些俱乐部的所谓魔鬼主场，其实远远不及亚泰的长春市体育中心来得恐惧。这里不仅力擒过强队，也拿下过冠军，俨然就是一个劫富济贫的场所，更是一个名符其实的巨人杀手。上海上港既然撞到了枪口上，天时地利人和尽失，该输的自然就赢不了。想轻易就从这里带走三分，真的很难！

本赛季才踢完八轮比赛，但冲冠的和保级的态势已经泾渭分明。上海上港只瞄着一个广州恒大还远远不够，还有山东鲁能、北京国安、江苏苏宁等一大串名单，哪支球队都不是省油的灯，谁会让你去独步中超？长春首败仅仅只是个开始，三线作战、球队疲惫、主力伤退、板凳厚度等等因素，将会困挠着整个赛季，直到产生结果。掂量一下自己，能不能扛到最后？

我的看法是：

第一，足球场上没有绝对的强者。上港队在本场比赛之前还没败绩，不代表上港队会继续赢下去。即使强大如巴萨，在首回合4:1大胜之后，次回合依然会0:3惨败出局，何况是上港队呢。

第二，也充分说明上港队在中超的实力不是一骑绝尘的。中超各队之间的实力，未必就如积分榜那样差距大，洋帅土帅的能力差距也未必就那么大，本赛季的冠军争夺、亚冠名额争夺会更加激烈。

第三，这场失利，对上港队也许是好事。他们可以更加清醒、更加务实地对待接下来的比赛，队史首冠也许并非奢望，亚冠成绩也能更进一步。

第四，对于亚泰队来说，最近几场比赛接连拿分，陈金刚帅位更稳，对于提升土帅的自信心还是很有好处的。当然，关键还要看接下来的比赛，毕竟一个赛季不止一场比赛。

传统企业如何才能做好数字化转型？

企业数字化转型，可以遵循以下几点：

1、从自身需求出发，选择合适的平台

不同企业目前处于不同的发展节点，其需要的转型路径和方式也不尽相同。对于中小企业来说，受人力物力财力等方便的限制，同时企业本身也没有足够大的数据需要处理，可以***用成本较低、部署方便的SaaS和aPaaS等产品。对于中大型企业来说，需要打造自己的数据中台/CDP等平台。而事实上，数据中台的概念也格外火热，成为不少大型企业数字化转型的关键。

2、企业高层主动拥抱数字化

数字化转型不是简单的满足企业当前的战略和业务目标，而是重新思考当前的数字化经济和万物互联网时代。这显然，对于企业来说，就要上升到企业战略高度，自上而下推行。

3、以数据驱动业务增长，从局部到全部

阿里云智能通用行业解决方案总经理霍嘉在不久前的文章中说得好：数字化核心本质是将“流程”为驱动的业务数字化，也就是阿里内部耳熟能详的“一切业务数据化、一切数据业务化”。

传统企业转型是很痛苦的很艰难的。

主要是三点

1.模式转型

经营模式 管理模式 工作模式！

建议一个一转。每个公司企业文化不同。重什么模式开始转不好说。

2。人才吸引和培养。

去吸引一些创造能力强的人才。给企业带来新的生命力

去吸引接收能力强的中层领导。这样让一线员工的创造能力得到加强

3。创始人及创始团队。多走出来学习。多去了解新的经营模式。

传统企业要想转型数字化，实现数字化企业的跃迁，离不开对数字化转型逻辑的把握和本质的思考。

当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，在新一代信息技术蓬勃发展的历史条件下，作为国民经济的主体，制造业如何转型升级，实现高质量发展，成了一个重要的时代命题，亟需寻找新型解决方案。

国家要推动传统产业改造提升，打造工业互联网平台，拓展“智能+”，为制造业转型升级赋能。“工业互联网”首次进入报告。

需要进一步明确的是，虽然在产业政策、试点示范、产业基金等方面投入很大，然而，相对制造企业来讲，面临着利润稀薄、人才缺失、认知盲区、无力推动等复杂局面，需要明晰更为具体的数字化转型方向和路径设计。

为了提升制造型企业家和职业经理人、主管领导对于工业互联网全方位认知提升需求，推动公司上下借力工业互联网和智能制造来达到数字化全面转型升级、降本增效，提升企业核心竞争力的长远目标，『工业互联网研习社』联合『北京兮易信息技术有限公司』，特开发针对中高层人员的专业研习班，以推动工业互联网认知和数字化转型落地。

主讲人：陈广乾 | #工业互联网研习社#首席讲师

如果对这次专题培训感兴趣，可以私信直接交流。

数字化转型可以从“数字化”和“转型”两方面来看：“数字化”就是将我们所生活的真实世界和虚拟的数字表达链接起来，从而将已有信息转换成可分析的数据，而“转型”是指在技术的加持下创造新的商业模式。

传统企业应该基于自身业务基础与优势，让传统业务的“躯干”用恰当的方式插上数字化的“翅膀”，而实现两者互补的合适切入点往往始于从数字化视角对本行业长期存在的痛点的审视和创新式思考。在制定着重推进的数字化转型领域和举措时，每个企业数字化转型的举措和切入点的选择及优先级排序应该由企业所在行业规律和企业自身商业模式决定。每个企业需要选择合适的翅膀才能够帮助自己“飞起来”。

而中之杰是一家专业的数字化转型综合服务商，提供数字化转型端到端服务。以过往服务的8600+制造业为例，制造业工厂的数字化转型需要从需求调研、方案设计、系统规划到实施运维等一系列步骤。旨在于通过一个清晰的战略蓝图来知道企业的数字化转型，企业的数字化转型要切实落地需要工具的***，例如ERP系统、MES系统、WMS系统等工具。而制造业的数字化转型应该以打造数字工厂为核心，实现精益生产。

德沃克智造是一套以精益管理为核心的离散制造数字化系统，以电子周转箱+虚拟工位的双模驱动技术，***用新的技术路线，***用新的技术路线，围绕现场、现物、现实，以双模驱动（要素建模和工位建模）为基础，对生产要素的进行RFID改造及工位的智能终端改造。通过数据的自动流动，破解离散制造的不确定性及复杂性的难题，实现小批量、多品种、定制化、多变更等业务的数字化精益生产方式！将精益生产落地，通过数字驱动赋能企业发掘和实现新的业务价值。

数字化中之杰

离散制造精益数字化转型第一伙伴

关注头条号【数字化中之杰】，获取更多关于离散制造精益数字化转型、精益生产、车间管理、数字工厂、MES等相关内容。

一位211文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪5500元，目前应届生的就业形势如何？

不管什么时候，工资都不可能让所求的人满意。

主要是看自己发展的兴趣和方向。面临目前社会发展的趋势，喜忧参半，经济的发展某种程度上决定着收入的高低。刚改革开放的时候，下海经商是被羡慕的选择，有的上了岸，有的被淹在水里，如何去评价他们的选择呢？

今天，就业也有困难，疫情影响了经济的发展，需求关系也受影响，所要接受的就是正视现实，先就业，求生存；再择业，求发展，工资的高低能保证生存发展就行了！学历只是自己曾经努力的结果和标志。

趁年轻，去努力进步，提升，就会前途无量！

大学生就业形势可以说是相对复杂和严峻的，主要表现在以下几个方面：

1. 就业难度较大。当前，全国高校毕业生人数逐年递增，竞争激烈。尤其是在疫情冲击下，很多企业不得不缩减招聘***，对大学生的招聘标准也越来越高，导致了就业难度的上升。
2. 就业结构不平衡。中国的就业结构主要分为制造业、服务业和农业，其中制造业一直是吸纳就业的重要领域，但在技术进步和人工成本上升的趋势下，制造业的就业机会受到了一定的冲击，而服务业和新兴行业的就业机会相对增加，但这些领域的岗位往往对大学生的专业和能力要求较高，不同专业的就业机会分布不均衡。
3. 薪资水平较低。尽管中国经济在不断增长，但大学生的起薪并未得到相应的提高。一些新兴行业的薪资水平可能较高，但相对职业稳定性和发展前景等方面仍有待观察。
4. 岗位匹配不良。部分企业在招聘时存在招人不招岗、不匹配岗位等问题，导致就业的不稳定性和匹配度不高，大学生的职业发展难以得到有效支持。
5. 就业市场萎缩：疫情和经济下滑导致许多企业减少招聘甚至裁员，使得就业市场的竞争更加激烈。
6. 毕业生数量增加：高校扩招和毕业生数量增加也是大学生就业难的原因之一，导致毕业生数量与用人需求不匹配。
7. 企业需求变化：疫情对许多企业产生了影响，使得企业在招聘上更加谨慎，更加注重用人的实际能力和适应能力。

针对这些问题，大学生应该积极***取以下措施来应对：

1. 提高自身能力：大学生要认识到自身存在的不足之处，积极提升自身的技能和能力，包括专业技能、职业素养和创新能力等方面。
2. 拓展就业渠道：大学生可以通过多种渠道寻找就业机会，例如参加招聘会、联系校友和社会人士、参加职业培训等。
3. 积极适应就业市场：面对就业市场的变化，大学生要调整就业观念，适应市场需求，主动寻找适合自己的工作机会。
4. 改变就业方式：大学生可以考虑创业、自由职业等多种就业方式，探索新的就业领域和机会。

总体而言，中国大学生就业形势面临不少挑战，需要***、高校和企业等多方面合力，制定更为精准的就业政策和措施，帮助大学生更好地实现就业和职业发展。大学生可以通过积极的应对措施，提高自身能力、拓展就业渠道、适应市场需求和改变就业方式等多种方式来应对挑战。

一位211文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪5500元，目前应届生的就业形势如何？

答:任何事物都有一分为二的。硕士的问题包含了许多方面，有待我们透过现象看本质。

首先，文科硕士相对来说专业的替代性相当强，像鲁迅、郭沫若都是学医的，却成了文学***。看到了吧，专学文章如何做的文科生就不一定比全不学文科的人强。所以，社会对文科生需求量不大，开出来的月薪也不会太高，尤其是文科男生，211男硕士概莫能外。

其次，看工资重在看今后的提薪幅度。如果起步工作高，但今后不提薪，甚至降薪，那入职后后的薪金也不行;如果入职时工资不高，但前程好，提薪快，幅度大，有保障，那也不错啊。刚参加工作的学士、硕士、博士可能工资并不高，但层次越高，提薪幅度越大。看薪，要向前看，不是看招聘会时提出的入职薪看。要拿出智慧来，看出未来的加薪幅度。

第三，要看清薪金中的“打卡工资”与“***待遇”的联系与区别。5500元的工资可以认为不高，也可以认为很高。如何仅5500元的工资，其他什么“津贴”“补助”“绩效”“奖金”“***”“消费”等都没有，诚然是低，但“5500”多元，重点在个“多”字上，把大数字放在后面，单是这个“多”，如消费券每月一万，其他又一万多，那收入不是低了，而是高了，应该再降一点。

说薪金，水就深。还有其他因素。我太蠢，不能目无全牛。自己拿出智慧去观察分析思考。我敢肯定，平均薪金5500元，但实际上差别还是比较大的，仅看数面是反映不出来的。

回答供参考。

生活真的不容易，但是生活的压力每个人都会经历。

当你走在街头，走到公交站台，走进地铁站……你能看到什么？你看到的是人来人往，熙熙攘攘，川流不息。

他们为什么在忙忙碌碌，迈开不停的脚步，一路前行呢？

我昨天接到一个闪送，负责闪送的那个人大概也有50多岁了。

今天早晨，我7点钟起床，在老家那可算是早的了。但是那个时候我的孩子已经出门了。打开手机查看一下微信运动，孩子已经走了近3000步，他每天6点半起床，中午晚上都在单位用餐。每天晚上几乎都是接近9点才能到家。他也是国家部委机关的公务员啊？

原来北京的早九晚五早已不存在了。作为国家部委机关的公务员，几乎每天都把时间留在了单位，自己能够控制的时间除了周六周日外，工作日几乎没有自己可以控制的时间。

早晨吃过早饭，从餐厅出来，在中关村南三街就遇到两位送快递的朋友，我观察了一下，他们的年龄也有60岁了。什么概念啊？退休年龄的人了，还在骑着电瓶车送快递啥的，为了啥啊？还不就是为了增加点收入，改善自己的生活或减轻孩子的压力吗？

目前来看，就业压力真的是很大啊。

我们就来看看去年我国高校毕业生数字，1067万人。昨天我看到一个数字，也就是即将[_a***_]的全国“两会”《***工作报告》里的数字，2022年，全国新增城镇就业人口1206万人，完成年度***1100万人的110%。

这1206万不仅仅包括是高校毕业生，很大比例是农村剩余劳动力。所以肯定还有很大比例的高校毕业生没有实现充分就业，这也是一个现实问题。

工作五年以上，在一线互联网公司的基层和二线互联网公司的经理哪个好？

诚实的告诉，哪个都不好当。只能说你适合哪个？一般情况下，一线互联网公司，同事素质高，企业文化强，企业操作规范标准强，会弱化你的管理能力，只要你技术好，就没有问题。但是二线的互联网公司，就需要你自己有强大的人格魅力，管理能力，情商，处理综合问题的能力，但是技术要求没有那么高，标准没有那么高，所以对照如此你自己看。

一线优先

1，在一线互联网工作过，哪怕是底层，有背书，听起来就给人感觉不一样，二线互联网或许人家都没听说过

2，为以后考虑，职场35岁后就走下坡路，因为有更年轻的可以替代你，在一线工作过的在其他低线好找工作且工资不会低，毕竟有经验有见识

3，有技术在哪不愁，哪怕接私活接外包，哪怕培训

以上是普通人的想法，做法，也就是你已经认命一辈子打工的选法，也是稳妥的选法

第二种不太适合你，爬到高位，把公司的业务摸熟透，截取公司的***，自己找个合适的城市单干

北漂过的人都知道，在北京很难有一种归属感，而以北京为代表的的大城市带给外来人的绝望，没有经历过的人大概不会懂。但是为什么还有那么多人对大城市趋之若鹜，除了它能给我们提供更多的机会之外，还有一种精神与氛围在里面。

我有个朋友以前在北京做技术，后来因为房价太高回到家乡安定下来，因为技术本身很不错找工作也非常容易，但是工作了一段时间之后发现，家乡山好水好，却没有了北京互联网企的那种精神和氛围。这也是令人绝望的一种感觉。

到底如何选，关键还在于你个人更像追求的是什么，以下资料，仅供参考。

武汉

程序员平均工资： 5740/月

武汉平均工资：5380/月

平均房价：15905/平方米

成都

到此，以上就是小编对于上海展会aigc的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海展会aigc的4点解答对大家有用。