北京劳保展会时间,北京劳保展会时间表

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京劳保展会时间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍北京劳保展会时间的解答，让我们一起看看吧。上海劳保展2022年延期了吗？中福...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京劳保展会时间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍北京劳保展会时间的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海劳保展2022年延期了吗？
2. 中福百货 望京营业时间？
3. 劳保茶是什么茶？
4. 利用员工休息时间进行培训、开会、军训，是否违反劳动合同？

上海劳保展2022年延期了吗？

要四月的才开始，没说延期2022年中国劳动保护用品交易会

2022上海劳保展-2022上海劳保用品展

展会时间：2022年4月07日~09日

展会地址：上海新国际博览中心（上海市浦东新区龙阳路2345号）

主办单位：中国纺织品商业协会

承办单位：纺联（北京）会展有限公司

中福百货 望京营业时间？

营业时间是：09:30-21:00

位于北京市朝阳区望京南湖东园201号楼，主要经营出售;百货;针纺织品;日用杂品;五金交电;劳保用品;家具;鲜花;化学商品;金属材料;建筑材料;装饰材料;工艺美术品;计算机及配件;机械设备;电器设备;电器设备;汽车配件;橡胶制品;H6421。

劳保茶是什么茶？

“高碎”亦称“高末”，又叫劳保茶。是旧时北京所特有的一种茶叶，实际上就是茶叶店筛茶时筛出的茶叶末。这种碎末在别的地方是弃之无用的东西，在旧时的北京，却是贫民非常喜爱的茶饮原料。

利用员工休息时间进行培训、开会、军训，是否违反劳动合同？

公司利用员工休息时间，组织进行培训、开会、军训等，视为劳动行为，以下情形不属于违法：

1、征得员工同意，且这些活动没有明显存在危险性，并支付相应工资。

2、惹在当日员工已经上完八个小时，再进行活动的，支付了1.5倍加班工资。

3、若这些活动在法定节***日进行，公司支付了3倍工资。

4、该月员工已经工作168不足204小时的，再进行这些活动，支持1.5倍工资。

5、该月员工已经工作超过204小时，再进行这些活动的，支付3倍工资。

6、利用休息日组织上述活动，但事后安排补休。

如果公司利用休息时间召集进行上述活动，但是不支付劳动报酬，或者不安排补休，属违法行为。

至于员工该不该因为这些事去劳动部门去举报，申请仲裁甚至提***讼则要看具体情况，另作他论。

多谢邀请。回答的各位@杜子建可能没看清提问。提问是“利用员工休息时间进行培训、开会、军训，是否违法劳动合同？”而不是问的是否违法劳动合同法。有可能我有些咬文嚼字了。下面我就按提问回答一下。

看违不违反劳动合同，首先是看劳动合同里签订的条款，有没有可以利用员工休息时间进行培训、开会、军训的条款，如果没有这些条款，那单位利用员工休息时间进行培训、开会、军训，就是违反了劳动合同。那么违法劳动合同是否构成违法呢？劳动合同法第四十一条有如下规定：

也就是说，如果利用员工休息时间进行培训、开会、军训，可视同延长工作时间，每天延长的工作时间不超过三个小时且每月延长的工作时间总长不超过三十六小时，并且按如下标准给予劳动报酬，就不算违法。

因为单位与职工签订的劳动合同不能违反劳动合同法，只要符合劳动合同法有关规定，就不违法。

但是在执行中，往往不尽人意，不用说私企、民企，就是国企，甚至公务员，用员工休息时间进行开会、培训、军训、拓展等活动都是家常便饭。员工为了保住饭碗，往往都不会因为这些去追究单位的法律责任。

不知以上回答是否满意。如有问题，可继续在评论区探讨或者关注头条号【长春雅诗轩】

关于"利用员工休息时间进行培训、开会、军训、是否违反劳动合同"的问题？

谢谢《悟空小秘书老师》邀请。

是违反《劳动法》和违反《劳动合同法》，但用人单位可以利用员工休息时间对员工进行培训、开会或军训，依法应支付加班费用或补休。

8小时工作制是《中华人民共和国劳动法》规定的。

因此，与用人单位签订劳动合同的法定劳动时间是8小时。

所以8小工作之外占用员工的体息时间进行培训、开会或军训，就自然违反了劳动法明文规定的法定劳动时间。

而《劳动合同法》签订的是劳动期限，并沒有明文规定每天必须劳动多长时间(因为劳动法已经规定了，这叫普通原则，无须重述)。

但问题是劳动时间内必须劳动。

可以断定，在现在用工条件下，沒有任何一家企业是让员工在八小时内是不间断劳动的。

因此，在劳动时间内达不到满负荷，利用法定休息时间对员工进行培训、开会、军训，成为用人单位的提高劳动生产率或提高劳动者素质的一种方法。

到此，以上就是小编对于北京劳保展会时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京劳保展会时间的4点解答对大家有用。